Kişisel Değişimi ve Gelişimi Gerçekleştirmek

• Konfor Alanını ve Değişime Direnci Aşmak
- Egzersiz + Değişimin Dinamikleri. Değişimi Yönetmek Niçin Gerekli?
- Değişime Direncin 4 Aşaması

• Değişim için Etki alanı Yaratmak
- Varsayımların Sorgulanması için Ne Yapabiliriz?
- İşe Yönelik İnteraktif Uygulama Çalışması
- Kendimizi Doğru Tanımak
- Kendimizi Doğru Tanıma İnteraktif Uygulama Çalışması
- Zayıf ve Güçlü Yönler ile Zihni Limitasyonlarımızı Tespit Etmek
- İçimizdeki Güç
- Grup Çalışması/Uygulama

• Değişim Yönetimi için Kullanılabilecek Teknikler
- Öğrenilmiş Çaresizliği Aşmak
- Kişisel Değişimimizi Gerçekleştirmek 8 Adımın Belirlenmesi
- Kişiye İnteraktif Uygulama Çalışması
- Nihai Amacı Vurgulamak ve Uygulama/Egzersiz
- İş Süreçlerinin İrdelenmesi: Kuruma Yönelik Uygulama ve Çözüm Geliştirme

• Eğitim Sonrası İnteraktif Çalışmalar : Katılımcıların Gelişimlerinin Takibi ve Gerekirse Ayrı Oturum

Kimler Katılmalı : İlgili tüm çalışanlar katılabilirler

Katılımcı Sayısı : Maksimum 15 katılımcı

Süre : 1 veya 2 gün